Parité, parentalité & handicap : nos engagements chez Alma
Trois piliers, des actions concrètes, et une ambition claire : faire d’Alma un lieu de travail où chacun peut réussir et être soi-même.
Notre ambition, devenir un exemple de parité
Augmenter la part de femmes chez Alma, en particulier à des postes de management et de décision, c’est faire entrer plus de points de vue, enrichir nos façons de travailler et nourrir l’innovation dans la durée. C’est aussi un signal clair : la parité n’est pas un “bonus”, c’est un standard que nous voulons faire progresser, en interne comme sur le marché. Pour y arriver, nous avançons étape par étape, avec des actions concrètes à court et moyen terme.
Accompagner la parentalité pour un meilleur équilibre pro/perso
Notre ambition : mieux accompagner la parentalité, pour que chacun puisse concilier vie pro et vie perso sans frein. Chez Alma, l’âge moyen est de 33 ans. Et 20% de nos Almakers sont déjà parents. Concrètement, nous adaptons nos pratiques et nos avantages pour soutenir les moments clés (préparation de l'arrivée d'un enfant, congés, retour au travail).
Alma, un environnement de travail où le handicap n'est pas un obstacle.
Notre ambition : faire d’Alma un environnement de travail accessible, où chacun peut être soi-même. Nous sensibilisons les équipes au handicap, et nous accompagnons les personnes concernées — notamment celles qui souhaitent se déclarer — avec écoute et confidentialité. Ici, la différence n’est pas un obstacle : c’est une réalité à prendre en compte, et une force quand l’environnement est adapté.