Qu’est ce que l’index Ega Pro?

Notre score

Afin de rendre l'analyse la plus objective possible, la comparaison entre les sexes est effectuée sur la base de positions et d'âges comparables (tels que définis par la loi).

Le calcul de cet indice repose sur 5 critères :

• L’écart salarial entre hommes et femmes

• L’écart des augmentations annuelles individuelles des salaires

• L'écart des promotions

• Le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation au retour du congé de maternité

• Le pourcentage de femmes et d'hommes occupant les dix postes les mieux rémunérés de l'entreprise

En 2026 (données de 2025), notre score est de 89/100

Cette année, Alma améliore nettement son index égalité professionnelle femmes/hommes. Ce résultat témoigne de notre engagement sur ce sujet. Nous restons néanmoins vigilants et inscrivons notre politique RH dans une démarche d’amélioration continue pour permettre à tous les talents d’exprimer leur potentiel.

Décomposition de la note :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 34/40

• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20

• Écart de répartition des promotions : 15/15

• Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10